Вторник
22.05.2018
22:50
Приветствую Вас Гость
RSS
 
    
Главная Регистрация Вход
Документы »
Меню сайта

Календарь


Методическая копилка
Учебная деятельность
Воспитательная работа
Коррекционная работа

Именинники и Юбиляры
1 мая
Никифоров Алексей Михайлович
Голимбиевская Валентина Константиновна
4 мая
Светлова Елена Константиновна
5 мая
Анищенко Галина Леонидовна
Черняк Татьяна Анатольевна
6 мая
Алексеева Людмила Сергеевна
10 мая
Булатова Анна Викторовна
14 мая
Конакова Наталья Михайловна
16 мая
Мануйлова Тамара Николаевна
17 мая
Плотникова Елена Ивановна
18 мая
Молгачева Тамара Николаевна
19 мая
Нуреева Наиля Муратовна
21 мая
Семенова Ольга Сергеевна
23 мая
Хуснуьдинов Ильгиз Хатмуллович
26 мая
Скосырева Раиса Николаевна
30 мая
Кропачева Людмила Салиховна

Главная » Файлы » Правила и инструкции

Правила внутреннего распорядка 2018-2020
[ Скачать с сервера (239.2Kb) ] 31.10.2016, 09:40

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

 

  1. Общие положения.

    1. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ школы-интерната № 13 города Челябинска разработаны на основании статей 189, 190 Трудового Кодекса Российской Федерации, Коллективного договора МБОУ школы-интерната № 13 города Челябинска на 2018-2020 г.г. и Устава МБОУ школы-интерната № 13 города Челябинска.

    2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБОУ школе-интернате № 13 города Челябинска (далее по тексту – учреждение).

    3. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда.

    4. Правила утверждаются директором по согласованию с Профсоюзным комитетом учреждения. Изменения и дополнения, вносимые в Правила по представлению администрации или Профсоюзного комитета, утверждаются директором по согласованию с Профсоюзным комитетом учреждения.

    5. Правила принимаются Общим собранием трудового коллектива учреждения.

    6. Правила являются приложением к Коллективному договору учреждения.

    7. Правила хранятся в канцелярии учреждения. Копии Правил вывешиваются на видном месте в структурных подразделениях учреждения.


 

  1. Порядок приема, перевода и увольнения работника.

    1. Для работников учреждения работодателем является муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Специальная (коррекционная общеобразовательная школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья № 13 города Челябинска», в лице директора учреждения.

    2. Место работы работников: 454047, г. Челябинск, ул. Трудовая, д. 16.

    3. Прием на работу, перевод и увольнение работников осуществляет директор учреждения.

    4. При приеме на работу между работником и работодателем подписывается трудовой договор (статьи 56-64, 67 ТК РФ). Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Содержание трудового договора не может ухудшить положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, тарифным, территориальным соглашениями, Коллективным договором учреждения.

    5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении (медицинскую книжку);

- справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования.

    1. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

    2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    3. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    4. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать трёх месяцев. Прием с испытательным сроком находит своё отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

    5. Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    1. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    2. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

    3. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

- Уставом учреждения;

- Коллективным договором;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Должностной инструкцией;

- Приказами, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности.

При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана провести с работником первичный инструктаж по охране труда.

    1. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.

    2. К педагогической деятельности в учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

    3. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, только в случаях предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Если характер работы или условия её выполнения не требуют срочного трудового договора, то с работником заключается договор «на неопределенный срок».

    4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

    5. На каждого работника учреждения ведется личное дело, которое состоит из:

- внутренняя опись документов дела;

- личный листок по учету кадров с фотокарточкой (анкета);

- дополнение к личному листку по учету кадров (анкете);

- автобиография;

- копии документов об образовании;

- справки об отсутствии судимости и факта уголовного преследования

- заявления о приеме на работу, переводе, увольнении;

- экземпляр трудового договора с приложениями;

- копия приказа о приеме на работу;

- копии документов по аттестации работника и повышении квалификации;

- договор о материальной ответственности (для материально ответственных работников);

- копии приказов о переводе на другую работу;

- копии документов о поощрении (награждении) работника или о привлечении к дисциплинарной ответственности;

- копия приказа об увольнении.

    1. На каждого работника ведётся личная (учётная) карточка формы Т-2.

    2. Личное дело и учётная карточка формы Т-2 хранятся в учреждении в соответствии с Номенклатурой дел.

    3. Перевод работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев производственной необходимости, указанных в статье 74 Трудового кодекса РФ, когда допускается временный перевод без согласия работника. При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    4. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

    5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию общеобразовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.

    6. В день увольнения администрация учреждения обязана произвести с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

    7. В связи с изменениями в организации работы учреждения и организации труда в учреждении (изменение количества часов, учебного плана; режима работы учреждения и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение обязательных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, режима работы, изменение объёма учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также изменение других обязательных условий труда.

    8. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее чем за два месяца. Если прежние обязательные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

    9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия на другую работу, при условии письменного предупреждения за два месяца. Увольнение по сокращению штата работников учреждения проводится директором с учётом мотивированного мнения Профсоюзного комитета по пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также с учётом мотивированного мнения Профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией» подтверждённой результатами аттестации» (пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), и за неоднократное неисполнение работником без уважительной причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).


 

  1. Основные обязанности работников.

    1. Работники учреждения обязаны:

    1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и Должностной инструкцией, работать честно и добросовестно, строго выполнять режим дня учреждения, требования Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, выполнять установленные нормы труда;

    2. Своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя;

    3. Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

    4. Беречь собственность учреждения;

    5. Ежегодно, в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию;

    6. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

    7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях учреждения;

    8. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

    9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

    10. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень;

    11. Соблюдать режим дня учреждения;

    12. Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с членами коллектива;

    13. Быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных местах;

    1. Педагогические работники учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников). Обо всех случаях травматизма воспитанников работники учреждения обязаны немедленно сообщать администрации.

    2. Педагогические работники учреждения проходят раз в 3 года курсы повышения квалификации, медицинские работники проходят раз в 5 лет курсы повышения квалификации .

    3. Педагогические работники сопровождают обучающихся (воспитанников) в столовую и на занятия в здание школы, встречают воспитанников в после учебных занятий в здании школы.

    4. Круг основных обязанностей (работ) работников определяется Уставом учреждения,Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностными инструкциями, утверждёнными директором учреждения.

    5. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения запрещается:

      1. Вносить изменения по своему усмотрению в расписание уроков, занятий дополнительного образования, графики сменности, заменять друг друга без разрешения администрации учреждения;

      2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен; удалять обучающихся с уроков;

      3. Курить в помещениях и на территории учреждения;

      4. Освобождать обучающихся (воспитанников) от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;

      5. Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с учебной деятельностью;

      6. Созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам. Проведение совещаний возможно по согласованию с администрацией учреждения.

      7. Вносить изменения в режим дня воспитанников учреждения;


 

  1. Основные права работников.

    1. Основные права работников определены:

-Трудовым кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 142, 153, 171, 173, 174,197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);

- Законом РФ «Об образовании» (ст.55);

- Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- Типовым положением об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

    1. Работник имеет право:

      1. Участвовать в управлении учреждением:

- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

- работать и принимать решения на заседаниях Педагогического совета;

- принимать решения на Общем собрании трудового коллектива учреждения;

- входить в состав членов Совета МБОУ школы-интерната № 13города Челябинска;

- входить в состав членов Попечительского совета учреждения.

    1. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.

    2. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.

    3. Знакомится с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности и представлять на рассмотрение предложения по вопросам своей деятельности.

    4. В пределах своей компетенции сообщать директору учреждения обо всех выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей недостатках в деятельности учреждения и вносить предложения по их устранению.

    5. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

    6. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в три года за счёт средств работодателя.

    7. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на получение от работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте.

    8. На получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ, учредителем и Коллективным договором учреждения.


 

  1. Основные обязанности работодателя.

Работодатель обязан:

    1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    2. Организовать труд работников учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определённое рабочее место; своевременно знакомить работников с расписанием занятий и графиком работы учреждения; сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

    3. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учёбы, улучшать условия труда работников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам, исправное состояние помещений, отопления, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие всех необходимых для работы материалов.

    4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

    5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные Коллективным договором сроки.

    6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

    7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и воспитанниками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

    8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников.

    9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого личного имущества работников и воспитанников.

    10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам учреждения, в соответствии с утверждёнными графиками, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурство во внерабочее время.

    11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками учреждения.

    12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.


 

  1. Основные права работодателя.

Директор учреждения имеет право:

    1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

    3. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

    4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

    5. Представлять учреждение во всех инстанциях.

    6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    7. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями учреждения.

    1. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

    2. Устанавливать ставки заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда работников образовательных учреждений.

    3. Разрабатывать и утверждать по согласованию с Профсоюзным комитетом Положение об оплате труда работников учреждения, Положения об оказании материальной помощи работникам. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графики работы.

    4. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учётом мнения или по согласованию с Профсоюзным комитетом, утверждается Коллективным договором.

    5. Составлять график отпусков с учетом мнения Профсоюзного комитета.

    6. Контролировать совместно со своими заместителями по учебной, воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.

    7. Назначать классных руководителей, комплектовать группы воспитанников и классы-комплекты, закреплять воспитателей за группами воспитанников.


 

  1. Режим труда и отдыха.

    1. [...]


 

  1. Поощрения за успехи в работе.

    1. [...]


 

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

    1. [...]

Категория: Правила и инструкции | Добавил: kat-queen
Просмотров: 293 | Загрузок: 14 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Банковские реквизиты
Наши банковские реквизиты в разделе контакты
Интернет-приемная директора
E-mail отправителя *:
Тема письма:
Текст сообщения *:
Код безопасности *:


13 телеканал


Стоп! Снято!
Выпуск №2.5
Выпуск №2.4
Выпуск №2.3
Выпуск №2.2
Выпуск №2.1
Выпуск №5
Выпуск №4
Выпуск №3
Выпуск №2
Выпуск №1


Новогодний вестник
рекомендации по соблюдению требований пожарной безопасности

Облако тегов

Наш опрос


Друзья сайта
  • Образовательный портал Челябинска
  • Единое окно доступа к образовательным ресурсам
  • Единая коллекция ЦОР
  • МОУ ДПО УМЦ
  • ГОУ ДПО ЧИППКРО
  • КПМО
  • ФОТОГРАФ КАТЕРИНА ИВАНОВА, Челябинск


  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0


    Баннеры



    Телефон горячей линии по вопросам ВИЧ-инфекции
    8-800-300-00-34



    Архив записей



    Copyright MyCorp © 2018
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz