Пятница
16.11.2018
21:09
Приветствую Вас Гость
RSS
 
    
Главная Регистрация Вход
Документы »
Меню сайта

Календарь


Методическая копилка
Учебная деятельность
Воспитательная работа
Коррекционная работа

Именинники и Юбиляры
2 ноября
Киприянова Галина Александровна
11 ноября
Сергеева Марина Витальевна
13 ноября
Чванова Екатерина Ивановна
15 ноября
Шляхтина Зинаида Ивановна
17 ноября
Карелина Люсия Константиновна
20 ноября
Аксенова Светлана Анатольевна
21 ноября
Евтехова Ирина Викторовна
25 ноября
Юматова Юлия Владимировна
26 ноября
Воробьева Любовь Владимировна
27 ноября
Оганесян Сирапуш Амбарцумовна
28 ноября
Резникова Тамара Александровна
29 ноября
Калиненкова Ирина Николаевна

Главная » Файлы » Положения

Положение об оплате труда
[ Скачать с сервера (1.56 Mb) ] 04.11.2014, 06:16

Положение

об оплате труда работников МБОУ школы-интерната № 13 города Челябинска

 

  1. Общие положения.

1. Настоящие Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Челябинской городской Думы от 26.04.2011 № 24/20 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету социальной политики города Челябинска», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяет порядок и условия оплаты труда работников МБОУ школы–интерната № 13 города Челябинска (далее по тексту– муниципальное учреждение).

2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету социальной политики города Челябинска, утвержденным решением Челябинской городской Думы от 26.04.2011 № 24/20, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Условия оплаты труда работника муниципального учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

3. Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

На оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени распространяются требования действующего законодательства о минимальном размере оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ исходя из баланса рабочего времени, поскольку их занятости менее нормы рабочего времени.

4. Заработная плата работников муниципального учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше фактического размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам муниципального учреждения ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников муниципального учреждения устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, предусмотренных ведомственной структурой бюджета города на очередной финансовый год.

 

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения.

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1-5 к настоящему Положению.

6. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.

Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

Мз.пл. = ((Sз.пл. x Fн.н. / Nч.) + Vком. + Vстим.) x Кур., где:

Мз.пл. - месячная заработная плата учителей;

Sз.пл. - ставка заработной платы;

Fн.н. - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;

Nч. - норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

Vком. - выплаты компенсационного характера;

Vстим. - выплаты стимулирующего характера;

Кур. - уральский коэффициент.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

1) учителей за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;

2) учителей, для которых данное муниципальное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.

Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных муниципальных учреждений применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев.

Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, оклад устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в соответствии с перечнем профессий рабочих, согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Рабочим, профессии которых отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с размерами окладов, приведенных в приложении 3 к настоящему Положению с учетом присвоенных разрядов по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

8. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

9. Работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

 

  1. . Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

10. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

4) выплаты за особые условия труда.

11. Порядок выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету социальной политики города Челябинска, утвержденному решением Челябинской городской Думы от 26.04.2011 № 24/20, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами.

13. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в виде надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер надбавки составляет 4% от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовым договором.

На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется. В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

14. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам муниципального учреждения в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации (в размере 15 процентов к заработной плате).

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 43 настоящего Положения, не начисляется.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зоны обслуживания;

3) доплаты за увеличение объема работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы.

16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику муниципального учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам муниципального учреждения за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов часового оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

18. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.

19. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

20. Выплаты за особые условия труда устанавливается работникам муниципального учреждения в виде надбавки за особые условия труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Для работников общеобразовательных муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20 процентов

За работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, размер надбавки за особые условия труда увеличивается на 20 процентов.

За работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, учителям-логопедам размер надбавки за особые условия труда увеличивается на 20 процентов. Увеличение надбавки за особые условия труда за работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении учителям-логопедам не производится.

Надбавка за особые условия труда устанавливается в указанных размерах в случае выполнения работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы). В случае выполнения работы более или менее установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы) надбавка за особые условия труда устанавливается пропорционально отработанному времени.

 

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

21. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

5) выплаты за непрерывный стаж работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников.

22. Порядок выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом IV Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету социальной политики города Челябинска, утвержденному решением Челябинской городской Думы от 26.04.2011 № 24/20, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

23. Выплаты стимулирующего характера (премии и надбавки) устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

24. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

25. Выплаты за интенсивность и единовременной выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и единовременной выплаты за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:

- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет 10 процентов оклада (должностного оклада).

2) единовременной выплаты за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника муниципального учреждения:

- государственной наградой;

- ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.

Размер единовременной выплаты за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер единовременной выплаты за высокие результаты работы составляет не более 300 процентов оклада (должностного) оклада.

26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального учреждения, утверждаемых руководителем муниципального учреждения, в порядке, установленном локальным нормативным актом муниципального учреждения.

27. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год, единовременной премии с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

за участие и выполнение важных и срочных работ, мероприятий.

Размер премии за квартал, премии за год, единовременной премии определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального учреждения за период выплаты, устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения и составляет не более 300 процентов должностного оклада.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, и иных работников, подчиненных руководителю;

руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителей;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях,- по представлению руководителей структурных подразделений.

28. Выплата за ученую степень, почетное звание устанавливается для работников муниципального учреждения, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень или почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

  • надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении и составляет не более 10 процентов.

При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий,

соответствующих профилю муниципального учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

29. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет:

- 5 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 3 лет;

- 10 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 5 лет;

- 15 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении устанавливается (или изменяется ее размер) по одной (основной) занимаемой должности в учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в муниципальном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении, утверждается приказом директора муниципальном учреждения.

30. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципальном учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования муниципальном учреждения на период присвоения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.

Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения, после чего она подтверждается заново либо присваивается более высокая квалификационная категория по результатам аттестации.

В случае отказа специалиста от переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты ее присвоения.

Размеры надбавки за квалификационную категорию определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 7 к настоящему Положению.

2) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику - Дню социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к Дню социального работника определяется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения и устанавливается локальным актом муниципального учреждения и составляет не более 150 процентов должностного оклада.

3) надбавок (вознаграждения) за дополнительную работу, которые устанавливаются педагогическим работникам муниципального учреждения, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере:

- надбавка за проверку письменных работ учителям начальных классов, русского языка и литературы, математики, алгебры, геометрии, иностранного языка;

- надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;

- надбавки за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

- надбавки за классное руководство.

Надбавки (вознаграждение) за дополнительную работу, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4) единовременного денежного вознаграждения работникам, поощренным Почетной грамотой Комитета социальной политики города Челябинска (далее – Почетная грамота) и Благодарностью Комитета социальной политики города Челябинска (далее – Благодарность).

Размер единовременного денежного вознаграждения при его фактической выплате лицу, поощренному Почетной грамотой или Благодарностью, после исчисления и удержания налогов и сборов, в соответствии с действующим законодательством, составляют:

- при награждении Почетной грамотой – 3 000,00 рублей;

- при награждении Благодарностью – 1 500,00 рублей.

 

V. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера.

31. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенности деятельности и значимости муниципального учреждения и устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета социальной политики города Челябинска.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения ( без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального ) органа Администрации города Челябинска – Комитета социальной политики города Челябинска в кратности от 1 до 5.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При установлении условий оплаты труда руководителю Муниципального учреждения Комитет социальной политики города Челябинска должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым - четвертым пункта 32 настоящего Положения, в случае невыполнения всех целевых показателей эффективности работы и по результатам деятельности муниципального учреждения, работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

33. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

34. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются на основании приказа должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - председателя Комитета социальной политики города Челябинска. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения муниципальным учреждением целевых показателей эффективности работы и по результатам деятельности муниципального учреждения.

Перечень, размер и условия выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению, с учетом показателей оценки эффективности работы муниципального учреждения.

35. Размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.

36.Выплаты стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя муниципального учреждения.

37. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

 

VI. Заключительные положения

 

[...]

Категория: Положения | Добавил: kat-queen
Просмотров: 764 | Загрузок: 46 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Банковские реквизиты
Наши банковские реквизиты в разделе контакты
Интернет-приемная директора
E-mail отправителя *:
Тема письма:
Текст сообщения *:
Код безопасности *:


13 телеканал


Выпуск №3.1
Выпуск №3.0 (ТИЗЕР)
Стоп! Снято!
Выпуск №2.5
Выпуск №2.4
Выпуск №2.3
Выпуск №2.2
Выпуск №2.1
Выпуск №5
Выпуск №4
Выпуск №3
Выпуск №2
Выпуск №1


Новогодний вестник
рекомендации по соблюдению требований пожарной безопасности

Облако тегов

Наш опрос


Друзья сайта
  • Образовательный портал Челябинска
  • Единое окно доступа к образовательным ресурсам
  • Единая коллекция ЦОР
  • МОУ ДПО УМЦ
  • ГОУ ДПО ЧИППКРО
  • КПМО
  • ФОТОГРАФ КАТЕРИНА ИВАНОВА, Челябинск


  • Статистика

    Онлайн всего: 2
    Гостей: 2
    Пользователей: 0


    Баннеры







    Телефон горячей линии по вопросам ВИЧ-инфекции
    8-800-300-00-34



    Архив записей



    Copyright MyCorp © 2018
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz